جدول المحتويات
هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟ حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قوى بتحديث نظام المقابل المالي للانتقال الوظيفي للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، وذلك تماشيًا مع جهود المملكة في خلق سوق عمل متكامل تنافسي ليكون ركناً أساسياً في تحقيق اقتصاد قوي ومزدهر يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030، ومن خلال هذا المقال سوف يُجيب موقع ويكي السعودية على سؤال هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟، بالإضافة لتوضيح شروط الإعفاء من المقابل المالي.
هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
لا يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة عن الكفيل القديم، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنّها أتاحت تمكين العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون انتقال المقابل المالي غير المسدد من صاحب العمل السابق قبل الانتقال وبقائها عليه، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع المقابل المالي من تاريخ انتقال العامل إليه، ويكتفي صاحب العمل الجديد بدفع رسوم تجديد رخصة العامل للعمل لديه، حيث أن تطبيق هذه المرحلة يصب في صالح جميع الأطراف من خلال إيقاف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء مديونية تلك المبالغ لفترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل، وأيضاً المساهمة في تحسين رحلة العامل ورفع مستوى مرونة إجراءات الانتقال الوظيفي بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.[1]
نرشح لك الاطلاع على هذه المقالات:
- شروط وطريقة نقل كفالة عاملة منزلية فلبينية
- الفرق بين بلاغ الهروب والخروج النهائي
- نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية
- طريقة نقل كفالة عاملة منزلية في السعودية عبر أبشر
- مشكلة نقل الكفالة في منصة قوى السعودية
- هل يمكن نقل كفالة سائق خاص عليه بلاغ هروب
شروط الاعفاء من المقابل المالي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأنّه عند انتقال الموظف لصاحب عمل جديد يمكن الإعفاء من المقابل المالي في حالات معينة، والتي نوضحها من خلال الآتي:
- أن يكون يكون صاحب العمل مؤسسة وليست المقابل المالي ورخص العمل مع العامل إلى صاحب العمل الجديد.
- أن يكون النقل تم بعد تاريخ تفعيل القرار وهو الموافق للتاسع من شهر حزيران/ يونيو لعام 2022.
وهكذا، نكون قد أجبنا على سؤال هَل يسقُط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟، بالإضافة لتوضيح شروط الاعفاء من المقابل المالي، وعرض مجموعة من المقالات التي تُلبي حاجة القارئ في ذات السياق.
أسئلة شائعة
ما هي التكاليف التي تتحملها المنشئات السابقة في حال نقل العمالة لكفيل جديد؟
تتحمل المنشآت السابقة تكاليف سداد رسوم التأخير لرخص العمل والمقابل المالي، وغرامات تأخر تجديد الإقامة عند انتقال العامل إلى صحاب عمل جديد.
هل تتحمل المنشآت الجديدة متأخرات رسوم رخص العمل الخاصة بالعمالة التي نَقلت خدماتها إليه؟
لا، حيث أنّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أعفت المنشآت الجديدة من تحمل متأخرات رسوم رخص العمل الخاصة بالعمالة التي نَقلت خدماتها إليها، في حال كان انتقال العمالة بتاريخ 9 من شهر يونيو لعام 2022 وما بعده.
ما الهدف من قرار المقابل المالي للانتقال الوظيفي الذي حدثته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؟
يهدف القرار إلى تمكين المنشآت الحديثة من مزاولة أعمالها دون التزامات إضافية غير متوقعة، بهدف تنافسية العدالة مع المنشآت الأخرى، وعدم تعرضها لالتزامات مالية غير متوقعة، وتطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتماشى مع مستهدفات استراتيجية سوق العمل ورفع كفاءته ومستوى الحقوق العمالية.
المراجع
- ^ hrsd.gov.sa , وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية , 26/03/2024
